A 9ª edição da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista acontecerá de 26 a 30 de maio
Promovido anualmente pela Justiça do Trabalho, a 9ª edição da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista, que acontecerá de 26 a 30 de maio de 2025, representa uma oportunidade estratégica para empresas brasileiras e estrangeiras reduzirem seu passivo trabalhista de forma ágil e segura, por meio de acordos consensuais, promovendo um ambiente de trabalho mais equilibrado e sustentável. Com o slogan “Menos conflitos, mais futuro – conciliar preserva tempo, recursos e relações”, a temática da campanha tem como foco a sustentabilidade das relações.
“Participar da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista permite que empregadores resolvam litígios de maneira mais eficiente e menos onerosa. Além de evitar os custos adicionais de longas disputas judiciais, a conciliação proporciona previsibilidade financeira, fortalece a reputação corporativa e reduz riscos jurídicos e operacionais”, destaca a advogada e head da área trabalhista do Feijó Lopes Advogados, Silvia Pellegrini.
De acordo com o Conselho Nacional de Justiça (CNJ), na edição do ano passado foram R$ 1,7 bilhão em acordos, com mais de 401 mil pessoas atendidas e cerca de 88,7 mil audiências realizadas em apenas uma semana. Além disso, foram revertidos à União em recolhimentos fiscais e previdenciários mais de R$ 218,1 milhões.
A advogada também lembra que “para obter o máximo benefício deste evento, é essencial que as empresas adotem uma abordagem estratégica, revisando sua carteira de processos e definindo critérios sólidos para negociações. A implementação de uma política estruturada de acordos garante que a prática conciliatória seja vantajosa sem estimular novos passivos trabalhistas”.
A Inteligência Artificial (IA) tem revolucionado a forma como empresas administram seus passivos trabalhistas e planejam sua participação em eventos de conciliação. De acordo com Sílvia, com o uso de ferramentas avançadas, é possível:
Analisar tendências jurídicas: o estudo do histórico de decisões judiciais e acordos possibilita negociações mais estratégicas.
Fazer benchmarking setorial: comparar padrões de conciliação de concorrentes para identificar as melhores práticas do mercado.
Antecipar riscos trabalhistas: identificar pontos críticos nos processos e definir critérios para propostas conciliatórias assertivas.
Otimizar recursos jurídicos: priorizar casos com maior viabilidade de acordo, reduzindo custos operacionais.
Além disso, as IAs podem auxiliar na simulação de cenários de acordos, prevendo diferentes desdobramentos com base em dados históricos e variáveis processuais. “Isso permite que as empresas testem diversas estratégias antes da negociação real, aumentando a assertividade das propostas e melhorando os índices de sucesso nas conciliações. Empresas que integram a IA em suas estratégias jurídicas aumentam sua eficiência na gestão de litígios, elevando sua competitividade e segurança jurídica”, avalia Silvia.
Para participar da Semana Nacional da Conciliação Trabalhista 2025, as empresas podem entrar em contato com consultores jurídicos ou verificar os tribunais regionais do trabalho onde possuem processos em andamento. Antecipar a manifestação de interesse é fundamental para garantir a inclusão na pauta de audiências. Aproveitar essa iniciativa significa aprimorar a gestão de riscos, consolidar o compromisso com boas práticas de governança, fortalecer as relações de trabalho no Brasil e reduzir passivos trabalhistas.
Fonte – Real Comunicação e Marketing
