“Desafios do Direito Trabalhista no Pós-Pandemia: O Futuro das Relações de Trabalho” 

A pandemia de Covid-19 transformou profundamente o mercado de trabalho e exigiu adaptações rápidas tanto por parte dos empregadores quanto dos empregados. A aceleração do trabalho remoto, a adoção de tecnologias digitais e a flexibilização das relações de trabalho foram algumas das medidas adotadas para mitigar os impactos da crise sanitária. A Reforma Trabalhista de 2017 já havia introduzido algumas flexibilizações, mas a pandemia forçou uma revisão ainda mais profunda de como as leis trabalhistas podem se adaptar ao novo cenário.

O home office, por exemplo, se tornou uma realidade para milhões de trabalhadores brasileiros, mas com isso surgiram questões jurídicas sobre a jornada de trabalho, a responsabilidade pela infraestrutura necessária para o trabalho remoto e os direitos relacionados à saúde mental e ao bem-estar dos empregados. A CLT, que já era considerada obsoleta em muitos aspectos antes da pandemia, agora enfrenta desafios ainda maiores, como a regulamentação do teletrabalho e a adaptação dos direitos trabalhistas às novas formas de contratação, como o trabalho intermitente e o freelancer.

Outro ponto importante é a crescente informalização do trabalho no Brasil, um fenômeno que se intensificou durante a pandemia. A precarização do trabalho, o aumento do número de contratos temporários e o crescimento da economia digital são questões que exigem uma abordagem renovada do direito trabalhista. O artigo propõe uma reflexão sobre as reformas necessárias para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam preservados, ao mesmo tempo em que se oferece flexibilidade suficiente para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho.