O que acontece se eu faltar ao trabalho? Posso ser demitido?
Faltar ao trabalho sem avisar é uma situação que muitos de nós já enfrentamos, seja por um imprevisto ou simplesmente por não ter conseguido acordar a tempo. Mas surge uma pergunta importante: posso ser demitido por faltar sem justificar? Vamos explorar esse tema e trazer alguns comentários do advogado Tony Santtana, que pode nos ajudar a entender melhor essa questão.
O que diz a legislação?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a nossa principal referência quando falamos sobre direitos e deveres no ambiente de trabalho. De acordo com a CLT, especificamente no artigo 482, faltar sem justificativa pode ser visto como uma falta grave. Aqui estão alguns pontos para considerar:
Faltas Injustificadas: Se você faltar ao trabalho e não apresentar uma justificativa, a empresa pode, sim, tomar medidas.
Repetição de Faltas: Não existe um número mágico que define quando a demissão se torna uma possibilidade, mas se você faltar com frequência, isso pode complicar sua situação.
Justificativas Aceitas: Motivos como doenças, problemas familiares ou obrigações legais são geralmente aceitos como justificativas.
O que pensa o advogado Tony Santtana?
Tivemos a oportunidade de conversar com o advogado Tony Santtana, que traz uma bagagem incrível no campo do Direito do Trabalho. Ele nos ofereceu algumas reflexões que são verdadeiramente valiosas. Aqui estão algumas das suas considerações:
“Quando se trata de demitir alguém por justa causa, essa não é uma decisão a ser tomada de qualquer jeito. É vital que o empregador olhe com atenção para o histórico do trabalhador e as razões que estão por trás das faltas.” Para Tony, cada funcionário tem uma história e merece ser ouvido.
“Uma falta ocasional? Isso pode acontecer com qualquer um, e é algo que podemos entender. Mas, se essa falta se torna um padrão, aí a situação muda de figura.”, complementa o advogado.
Consequências da falta injustificada
As consequências de faltar sem justificar podem ser mais sérias do que você imagina. Elas podem incluir:
Advertências: Geralmente, a primeira falta resulta em uma simples advertência.
Suspensões: Se as faltas se tornarem frequentes, a empresa pode aplicar suspensões.
Demissão: Em casos extremos, a demissão por justa causa pode acontecer.
Faltar ao trabalho sem uma justificativa pode, de fato, levar a consequências sérias, incluindo a demissão. É importante que tanto os trabalhadores quanto os empregadores compreendam seus direitos e deveres. A legislação está aí para proteger a todos, mas a comunicação e o entendimento mútuo são fundamentais.
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