O perfil do profissional que as empresas buscam está mudando — e os programas de MBA estão correndo para acompanhar essa transformação. Com a chegada da inteligência artificial, novos modelos de negócio e um mercado cada vez mais dinâmico, as organizações já não querem apenas gestores com conhecimento técnico. Elas querem líderes capazes de aprender rápido, tomar decisões em cenários incertos e enxergar o negócio de forma estratégica.
Uma pesquisa da FIA Business School com 118 empresas no Brasil mostrou que 62,1% delas ampliaram os investimentos em treinamentos alinhados ao planejamento estratégico. Esse movimento inclui plataformas próprias de ensino, com aulas online e presenciais, e revela um dado importante: a educação corporativa virou peça-chave na formação de lideranças preparadas para os desafios atuais.
“O líder da nova economia precisa ser capaz de aprender continuamente, lidar com incertezas e tomar decisões em cenários cada vez mais dinâmicos. Não se trata apenas de dominar ferramentas, mas de desenvolver uma visão estratégica integrada do negócio”, afirma Roberto Sbragia, presidente da FIA Business School.
Diante disso, os MBAs tradicionais passam por uma reformulação. Em vez de conteúdos engessados, os novos programas incorporam estudos de caso, simulações e projetos aplicados à realidade das empresas. Temas como transformação digital, inteligência artificial, ESG e inovação deixaram de ser assuntos periféricos e ocupam agora o centro da formação executiva.
“A formação executiva precisa acompanhar a velocidade das transformações. Isso implica integrar tecnologia, inovação e gestão de pessoas de forma consistente, preparando profissionais para liderar mudanças e não apenas reagir a elas”, complementa Sbragia.
Na prática, isso significa que o profissional que busca se destacar no mercado precisa ir além do diploma. A combinação entre conhecimento técnico, experiência prática e habilidades comportamentais — como adaptabilidade, pensamento crítico e visão estratégica — é o que está definindo os líderes do futuro.
A tendência é que a educação continuada se consolide como um dos principais diferenciais competitivos das empresas. Em um mundo que muda rápido, quem para de aprender fica para trás.